Hai delegato il lavoro — ma il team continua a riportarti ogni decisione. Non è pigrizia e non è mancanza di fiducia. È delega inversa: il meccanismo per cui il team trasferisce verso l'alto la responsabilità. Ecco come riconoscerlo e uscirne.
Hai deciso di cambiare qualcosa in azienda. Il team ha detto di sì in riunione — e poi ha continuato come prima. Non è sabotaggio: è il risultato prevedibile di un cambiamento imposto invece di co-costruito.
Il tuo team chiede tutto, anche le cose che potrebbe decidere da solo. Non è pigrizia — è che nessuno ha mai stabilito fino a dove arriva la loro autonomia. Ecco come definire le soglie di decisione.
Nelle PMI in crescita i ruoli esistono — ma spesso solo nella testa dell'imprenditore. Ecco come definirli in modo che il team sappia cosa fare senza doverlo chiedere ogni volta.